보안 인사이트
제로트러스트(Zero-Trust)는 왜 어려운가?
김인순
2025. 1. 8.
제로트러스트(Zero-Trust)는 왜 어려운가?
디지털 시대의 새로운 보안 패러다임으로 주목받고 있는 제로트러스트.
가트너는 대부분의 조직이 제로트러스트를 고려하고 있지만, 이를 완벽하게 구현한 조직은 극소수에 불과하다고 밝혔습니다.
전 세계 조직이 제로트러스트를 보안의 최우선 과제로 꼽고 있지만, 실제 도입과 운영 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 제로트러스트는 왜 도전적인 과제가 되었을까요?
제로트러스트의 본질적 복잡성
제로트러스트는 단순한 보안 솔루션이 아닙니다.
이 접근 방식은 '안전한' 내부 네트워크와 '안전하지 않은' 외부 네트워크 간의 경계를 방어했던 기존 경계 중심 보안 모델에 도전합니다.
디지털 혁신이 가속화되고 조직이 클라우드와 모바일 인력을 도입하면서 기존 보안 경계는 해체돼 새로운 취약점과 공격 표면이 증가했습니다.
제로트러스트는 모든 접근 시도를 잠재적 위협으로 간주하고 지속적으로 검증하는 전혀 다른 접근 방식입니다. 모든 사용자와 단말을 확인해 무단 접속을 방지하며 네트워크 내에서 측면 이동을 억제합니다. 이는 기술적 변화를 넘어 조직 문화의 근본적인 전환을 요구합니다.
제로트러스트 모델에서 신뢰는 위치에 따라 달라집니다. 사용자 ID, 단말, 기타 행동을 분석해 각 네트워크 접속 요청을 평가하는 동적 컨텍스트 기반 정책을 시행해야 합니다.
최고보안책임자(CISO)가 직면하는 가장 큰 도전은 보안과 사용성 사이의 균형입니다.
모든 접근을 의심하고 검증해야 하지만, 이 과정이 임직원들의 업무 효율성을 저해해서는 안 됩니다.
최소 권한 원칙을 적용하면서도 업무 흐름을 방해하지 않는 섬세한 균형이 필요합니다.
흔한 오해와 실패의 함정
많은 조직들이 제로트러스트를 단순히 구매해 도입할 수 있는 제품으로 오해합니다. 하지만 제로트러스트는 기술 이상의 것입니다. 네트워크 마이크로 세분화, 지속적인 인증, 최소 권한 관리 등 복잡한 기술적 요소들이 필요하지만, 이는 전체 그림의 일부분일 뿐입니다.
더 큰 과제는 조직 구성원들의 인식과 행동의 변화입니다. 보안 정책이 아무리 훌륭해도, 이를 이해하고 실천하는 사람들의 협조 없이는 성공할 수 없습니다. 많은 조직들이 기술적 구현에만 집중한 나머지, 직원 교육과 변화 관리의 중요성을 간과합니다.
성공적인 제로트러스트 구현을 위해
제로트러스트는 마라톤과 같습니다. 단기간에 완성할 수 있는 프로젝트가 아니라, 지속적인 여정입니다.
현실적인 단계별 목표를 설정해야 합니다. 모든 것을 한번에 바꾸려 하기보다, 파일럿 프로그램부터 시작해 점진적으로 확대해 나가는 것이 바람직합니다.
직원 교육에 충분한 투자가 필요합니다. 제로트러스트의 필요성과 원칙을 이해하고, 새로운 보안 문화를 받아들일 수 있도록 지속적인 교육과 소통이 이루어져야 합니다.
마지막으로, 지속적인 모니터링과 개선이 필수적입니다. 보안 위협은 끊임없이 진화하며, 이에 따라 제로트러스트 시스템도 계속해서 발전해야 합니다.
제로트러스트 아키텍처를 구현하려면 기존 인프라를 평가하고, 적절한 보안 프레임워크를 설계하고, 고급 기술을 통합하는 전략적 접근 방식이 필요합니다.
제로트러스트는 분명 도전적인 과제입니다. 하지만 체계적인 접근과 올바른 이해를 바탕으로 한다면, 데이터 보호 강화, 사용자 경험 개선, 규정 준수 향상 등 큰 이점을 얻을 수 있습니다. 디지털 시대의 새로운 보안 표준으로 제로트러스트의 여정은 피할 수 없는 선택입니다.
